Mötestemperatur 
Hur bra är dina möten?

Ställ dig relevanta frågor och ”ta tempen” på dina möten.
Var på skalan hamnar dina kryss?
Finns utrymme för förbättring?

Oförberett ------------------------------------------------------ perfekt planerat?

• Hade du möjlighet och insikt att lägga tillräckligt mycket tid på förberedelser?
• Var mötesupplägget anpassat fullt ut till syftet och målet eller följde ni den vanliga bekväma mötesrutinen?
• Kändes det svårt att tänka nytt i planeringen av mötet?
• Kom deltagarna förberedda?

Rörigt ------------------------------------------------------------------ strukturerat?

• Var diskussionen strukturerad och ändamålsenlig?
• Fastnade ni i detaljer vid sidan om ämnet?
• Kom mötet igång i tid?
• Gick för stor del av tiden till att klargöra vad som egentligen borde göras?
• Hur var det med mobiltelefoner och datorer – var de avstängda?
• Var mötesledaren delaktig i diskussionen och arbetet?
• Var mötesledaren chef? Präglades arbetet av chefsskapet?

Trögt ------------------------------------------------------------------------- effektivt?

• Höll tidplanen?
• Hur många timmar kostade mötet (förberedelser, genomförande och efterarbete)? Användes dessa effektivt?
• Tog det för mycket tid att ”komma till arbete”?
• Kom någon för sent eller avvek innan mötet var slut?

Tråkigt ---------------------------------------------------------------- inspirerande?

• Var det roligt?
• Var stämningen på mötet god?
• Var mötet kreativt och inspirerande?
• Var mötet meningsfullt?

Dominans och passivitet ----------- delaktighet och engagemang?

• Var det någon som tog alltför mycket plats eller någon som satt passiv?
• Var alla tillräckligt engagerade och delaktiga?
• Gick för stor del av tiden åt till personliga diskussioner?
• Var det rätt gruppsammansättning?

Inget resultat nått ------------------------------------ alla deltagare enade?

• Fattade ni beslut? Hur var vägen dit?
• Har alla deltagare samma uppfattning om resultatet?
• Vet alla vad var och en har för åtagande efter mötet, när och hur det följs upp?
• Blev resultatet tydligt och engagerande för alla deltagare?

Hyllvärmarprotokoll ------------------------------- användbara dokument som stöd för fortsatt arbete?

• Vem förde anteckningar? Frivilligt?
• Fanns tiden att omvandla anteckningarna till en bra dokumentation, som utgjort stöd för det fortsatta arbetet?